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9月28日下午，川北公司在成都举行领导班子成员任期制和契约化管理签约仪式，公司领导班子成员及各部门主要负责人参加了签约仪式。签约仪式上，川北公司党委书记、董事长张广洋代表公司党委、董事会与领导班子成员分别签订《岗位聘任协议》《2022年度目标考核责任书》《任期目标考核责任书》。

张广洋在会上指出，推行领导班子成员任期制和契约化管理是贯彻落实蜀道集团和凯发k8国际首页登录公司国企改革三年行动决策部署的重要措施，通过与领导班子成员签订聘任协议和目标考核责任书，将履职考核和契约化管理有效衔接，把党组织、董事会、经理层三个主体联系起来，按照权力、责任和利益相统一的原则，落实领导班子权责，不缺位、不越位，更好发挥党的全面领导作用、董事会决策作用、经理层经营管理作用，提高班子整体功能，通过薪酬与业绩强联动，经营业绩考核结果刚性兑现薪酬，提高工作效率，激发企业活力。

张广洋强调，各领导班子成员要强化岗位意识和任期意识，将此次改革作为新起点，发挥以上率下的示范效应，公司中层管理人员及全体员工要强化岗位意识和契约精神，履职尽责，确保年度目标任务的全面完成，推动川北公司高质量发展。