K8凯发(中国)天生赢家·一触即发

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11月24日至25日，川东公司分别在公司本部、广安、邻水、达州三个管理处开展全体中层管理岗位竞聘工作。此次竞聘人员范围为现任的中层管理人员，是川东公司深入贯彻落实国企改革三年行动工作要求，完善优化“有为有位、能上能下”的用人机制，激发全体职工干事创业的活力和担当的有效举措。竞聘实施前，公司党委反复酝酿竞聘方案，与上级单位数次沟通，并召开竞聘动员大会宣讲方案，鼓励员工积极参与，营造良好的改革氛围。

竞聘会场，竞聘人员按岗位及抽签顺序依次站上了竞聘舞台。从竞聘优势、工作业绩、工作设想等方面进行了竞职演讲，充分展示了中层管理人员应有的精神面貌和职业素养。

此次竞聘，作为公司落实国企改革三年行动方案的重要举措，意义重大。实施中层干部竞聘上岗是为了持续深化国有企业三项制度改革，打破因循守旧的传统观念，摈弃论资排辈的落后体制，真正实现能者上、平者让、庸者下的选人用人机制，是川东公司积极落实蜀道集团和凯发k8国际首页登录公司关于国企改革三年行动总体部署的具体实践，为川东公司持续营造选人用人良好氛围、增强干部队伍活力起到了重要的促进作用。