K8凯发(中国)天生赢家·一触即发

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      为进一步深入贯彻“能者上，平者让，庸者下”的动态管理机制，提高选人、用人质量，形成富有生机活力、具有高素质的干部队伍，8月31日下午，凯发k8国际首页登录文旅公司召开了川西应急指挥分中心项目部竞聘面试会，全体在蓉竞聘领导工作小组组员参加。  

在面试会现场，竞聘者根据个人学历、工作经历、工作能力、优缺点评价等，从对竞聘岗位的认识、工作设想、如何开展工作等方面进行岗位竞聘演讲，随后，竞聘领导工作小组对竞聘者的语言表达能力、逻辑思维能力和应变能力等表现进行了综合考核评分。

凯发k8国际首页登录文旅公司始终把人才选拔与培养作为发展的动力和源泉，今年以来，公司先后为各项目公司（部）举办了多场轮岗活动，使一批批“能干事、想干事、干成事”的人到不同岗位进行轮岗锻炼，不仅调动了员工工作积极性，还为员工提供了实现自我价值的机会，促使公司及所属项目部进一步推进三项制度改革，畅通人才发展通道，进而为公司的转型发展提供强有力的人力支撑。