6月27日，川东公司组织召开2023年度职工薪酬、津贴补贴、奖金福利等方面管理专项整改部署暨培训会，进一步贯彻落实党的二十大、中央八项规定精神、驻蜀道集团纪检监察组纪律检查建议以及凯发k8国际首页登录公司相关工作要求。公司副总经理何子牛主持会议，相关业务部门分管领导出席会议并作部署要求。
会上，副总经理陈石传达了2023年度凯发k8国际首页登录系统职工薪酬、津贴补贴、奖金福利等方面管理专项整改部署会精神，通报了川东公司2018—2022年职工薪酬、津贴补贴、奖金福利等方面管理专项检查整体情况和各业务板块具体情况。会议重点就相关业务政策要求、制度规范等进行了宣贯培训和详细解读，各分管领导分别就自己分管领域相关业务作了具体安排部署和进一步要求。
为扎牢织密职工薪酬、津贴补贴、奖金福利等管理的“制度笼子”，确保日常管理依法依规、严谨科学，公司党委委员、纪委书记王志军强调：一是认清形势，转变观念。各级管理人员要统一到蜀道集团、凯发k8国际首页登录公司决策部署上来，改变惯性思维，摒弃“擦边球”“尽量靠”“说得过”思想，严格执行新形势下政策规定。二是对标销号，补齐短板。相关业务部门要认真对照全系统查摆的各类问题，进行再次深入清查、逐项整改、全面闭环，坚持把“当下改”和“长久立”结合起来，举一反三，标本兼治，切实巩固整治工作实效和成效。三是废旧立新，科学运作。相关业务部门要弄懂国家政策和相关制度，持续推进新一轮制度“废改立”工作，用好用活相关政策，保证员工合法权益。四是层层宣贯，有效防控。管理处要把上级会议精神传达到班组单元，开展专项业务再培训，明确相关政策要求和费用列支规范，加强各环节把关、全过程监督管理，严格程序审批，盯牢执行偏差，构建起权责清晰、流程规范、管控有力、预警及时的风险防控体系，齐力推动公司高质量稳健发展。
公司全体中层管理人员，人力资源部、财务管理部、办公室、党群工作部全体工作人员，各管理处科室人员及站队长，共计100余人参加会议。
